Former un salarié en situation de handicap au Sauvetage Secourisme du Travail soulève deux questions concrètes : comment adapter la pédagogie (LSF, supports braille, accessibilité du centre) et qui paie le surcoût ? La réponse tient en un sigle : AGEFIPH. L'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées finance les aides à la compensation, en complément des fonds OPCO classiques. Pour les entreprises soumises à l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés), c'est aussi un levier opérationnel pour respecter le quota de 6 % tout en sécurisant l'organisation de la prévention.

Cadre OETH : pourquoi former un SST RQTH n'est pas optionnel

L'article L.5212-2 du Code du travail impose à toute entreprise d'au moins 20 salariés d'employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de son effectif total. Le non-respect entraîne une contribution annuelle versée à l'URSSAF, calculée selon la taille (de 400 à 600 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant). En parallèle, l'article R.4224-15 oblige l'employeur à former un nombre suffisant de salariés au secourisme, sans distinction de statut.

Concrètement, un salarié reconnu RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) a le même droit qu'un autre à devenir SST. L'employeur a la même obligation de couverture secourisme sur son périmètre, y compris dans les ateliers où travaillent des salariés sourds, malvoyants ou à mobilité réduite. Refuser une formation SST à un salarié au seul motif de son handicap expose à un risque de discrimination (article L.1132-1) et à une faute inexcusable en cas d'accident non secouru.

Aides AGEFIPH cumulables avec les financements OPCO

L'AGEFIPH ne finance pas le coût pédagogique standard de la formation SST : ce dernier reste pris en charge par votre OPCO (AKTO, OPCO 2i, AFDAS, Constructys, OPCO EP, etc.) au titre du plan de développement des compétences. Ce que finance l'AGEFIPH, c'est le surcoût lié à la compensation du handicap.

  • Aide à la formation des personnes handicapées : jusqu'à 2 000 euros pour adapter une formation existante (supports, durée allongée, accompagnement).
  • Aide à l'adaptation des situations de travail : prise en charge d'un interprète LSF, d'un codeur LPC, d'un transcripteur en temps réel.
  • Aide aux déplacements : taxi adapté, accompagnement sur le trajet domicile-centre de formation, hébergement PMR.
  • Aide à l'équipement : achat de matériel pédagogique adapté (mannequin RCP signalant en visuel, défibrillateur avec sortie casque, supports en gros caractères).

Le cumul AGEFIPH + OPCO est non seulement autorisé mais encouragé. L'OPCO finance le coût formateur et la prestation pédagogique standard de 14 heures (SST Initial) ou 7 heures (MAC SST). L'AGEFIPH vient couvrir le delta lié à l'accessibilité.

L'AGEFIPH n'est pas un substitut à l'OPCO. C'est un cofinanceur complémentaire qui finance la compensation du handicap, jamais le coût pédagogique de base.

Adaptation pédagogique : ce qui est concrètement finançable

Le programme INRS V7 du SST repose sur huit modules avec mises en situation pratiques (PLS, RCP, défibrillateur, alerte, examen de la victime). L'adaptation porte sur trois dimensions : la transmission de l'information, l'accessibilité physique et l'évaluation des compétences.

Salarié sourd ou malentendant

  • Interprète LSF présent pendant les 14 heures (Initial) ou 7 heures (MAC), facturé entre 80 et 110 euros de l'heure.
  • Sous-titrage en direct (vélotypie) pour les supports vidéo INRS.
  • Adaptation du module "Alerter" : remplacement de l'appel vocal au 15/18 par SMS d'urgence au 114.

Salarié aveugle ou malvoyant

  • Supports en braille ou en gros caractères (corps 18 minimum, contraste renforcé).
  • Audiodescription des séquences vidéo officielles INRS.
  • Mannequin RCP avec retour sonore amplifié et défibrillateur à instructions vocales détaillées.

Salarié en fauteuil ou à mobilité réduite

  • Salle de formation accessible PMR (largeur des portes 90 cm, ascenseur, sanitaires adaptés).
  • Adaptation des gestes pratiques : RCP réalisable depuis position assise, transferts de victime à hauteur variable.
  • Référentiel de validation ajusté en accord avec l'INRS : le candidat valide les compétences qu'il peut techniquement exécuter dans son environnement professionnel réel.

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Procédure de demande en ligne : 5 étapes

Toute la procédure se gère sur le portail www.agefiph.fr, espace "Mes démarches en ligne". Comptez 4 à 6 semaines entre dépôt et décision.

  1. Étape 1 — Création du compte employeur : SIRET, code NAF, effectif assujetti OETH, coordonnées du référent handicap.
  2. Étape 2 — Identification du bénéficiaire : nom du salarié, copie de la RQTH ou pièce équivalente (carte d'invalidité, pension d'invalidité, attribution AAH, BOETH).
  3. Étape 3 — Description du besoin : nature du handicap, type d'adaptation, formation visée (SST Initial ou MAC), devis du centre de formation et devis du prestataire de compensation (interprète LSF, transcripteur, etc.).
  4. Étape 4 — Dépôt du dossier : pièces jointes obligatoires (devis détaillés, convention de formation, attestation OETH le cas échéant).
  5. Étape 5 — Notification et règlement : décision sous 4 à 6 semaines, paiement à l'entreprise sur facture après réalisation, ou paiement direct au prestataire selon le choix indiqué.

Anticipez : la demande doit être déposée avant le démarrage de la formation. Une demande rétroactive est généralement refusée. Pour un MAC SST avec échéance 24 mois rapprochée, lancez la procédure 2 mois en amont.

Cas concret : Laëtitia, magasinière sourde, SST formée en LSF

Une PME de logistique de 85 salariés (Île-de-France, convention 3043) souhaite former Laëtitia, magasinière sourde de naissance titulaire d'une RQTH, au SST Initial. L'entreprise est assujettie OETH avec 4,8 % de BOETH déclarés, donc en dessous du seuil de 6 %.

  • Coût pédagogique SST Initial 14 h : 380 euros HT par stagiaire, pris en charge par OPCO 2i au titre du plan de développement des compétences.
  • Surcoût interprète LSF : 14 h x 95 euros = 1 330 euros HT, financés par l'AGEFIPH (aide à l'adaptation, dossier déposé 6 semaines avant la session).
  • Supports adaptés : 180 euros (sous-titrage des vidéos INRS), pris en charge AGEFIPH.

Reste à charge employeur : 0 euro. Laëtitia obtient son certificat SST valable 24 mois. L'entreprise renforce son taux d'emploi OETH (formation comptabilisée comme action positive dans la DOETH) et sécurise son obligation de couverture secourisme dans l'entrepôt où trois autres salariés sont sourds.

Sur ce dossier type, le cumul OPCO + AGEFIPH a couvert 100 % du coût total formation + adaptation. Reste à charge employeur : zéro.

Points de vigilance avant de lancer le dossier

  • Vérifiez que votre centre de formation SST est habilité INRS et certifié Qualiopi : sans cela, ni l'OPCO ni l'AGEFIPH ne financent.
  • Le bénéficiaire doit avoir une reconnaissance administrative du handicap en cours de validité (RQTH, AAH, pension d'invalidité, BOETH).
  • Pour les salariés en CDD ou intérim, vérifiez l'éligibilité auprès de l'AGEFIPH régionale : certaines aides sont réservées aux CDI.
  • Conservez tous les justificatifs (feuille d'émargement, certificat SST, facture interprète) pendant 3 ans minimum pour un contrôle éventuel.

Conclusion

Former un salarié en situation de handicap au SST n'est ni un parcours du combattant ni un gouffre financier. Le duo OPCO + AGEFIPH couvre l'intégralité du coût lorsque le dossier est bien construit en amont. Au-delà du strict respect de l'OETH, c'est une décision opérationnelle : votre couverture secourisme s'étend, votre culture prévention progresse, et vos salariés RQTH se voient reconnaître la même responsabilité que leurs collègues. Pour évaluer le montage de financement adapté à votre situation (taille d'effectif, OPCO de rattachement, type de handicap, urgence MAC), demandez un devis personnalisé.

FAQ

Faut-il une RQTH obligatoire pour mobiliser l'AGEFIPH ?

Pas uniquement. Les bénéficiaires éligibles incluent les titulaires de RQTH, mais aussi les titulaires d'AAH, d'une pension d'invalidité, d'une carte d'invalidité, les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle avec IPP d'au moins 10 %, et les BOETH au titre de l'article L.5212-13 du Code du travail.

Peut-on cumuler AGEFIPH et financement OPCO sur la même formation SST ?

Oui, et c'est même la norme. L'OPCO finance le coût pédagogique standard (380 à 450 euros pour un SST Initial), l'AGEFIPH finance exclusivement le surcoût lié à la compensation du handicap (interprète LSF, supports braille, accessibilité). Aucune règle d'anti-cumul ne s'applique.

Quel délai entre la demande AGEFIPH et le démarrage de la formation ?

Comptez 4 à 6 semaines de traitement. La demande doit impérativement être déposée avant le démarrage de la session. Pour un MAC SST à échéance 24 mois, déclenchez la procédure 2 mois à l'avance pour absorber les délais.

Un MAC SST peut-il aussi être financé par l'AGEFIPH ?

Oui, dans les mêmes conditions que le SST Initial. La durée plus courte (7 heures sur 1 jour) réduit le coût d'interprétariat, mais l'éligibilité aux aides est identique. Le maintien des compétences au-delà de 24 mois est essentiel pour ne pas perdre la certification.

Que se passe-t-il si le salarié refuse de mentionner son handicap à l'employeur ?

Le salarié n'est pas obligé de déclarer son handicap. Sans déclaration, il ne peut pas bénéficier des aides AGEFIPH, mais l'employeur reste tenu d'assurer l'accessibilité de la formation au titre de l'obligation générale de sécurité (article L.4121-1). Dans ce cas, le coût d'adaptation reste à la charge de l'entreprise.