AFDAS et formation SST : prise en charge dans le spectacle, audiovisuel et loisirs

Tournages, salles de spectacle, parcs de loisirs, studios : ces environnements concentrent risques mécaniques, électriques, travail en hauteur et horaires décalés. La formation Sauveteur Secouriste du Travail est donc une priorité opérationnelle. Bonne nouvelle pour les employeurs relevant de l'AFDAS : la prise en charge financière du SST est large et structurée, à condition de respecter le formalisme.

Voici le guide opérationnel 2026 : périmètre, plafonds, pièces du dossier, cas des intermittents et erreurs qui font perdre du temps.

Périmètre couvert par l'AFDAS

L'AFDAS est l'opérateur de compétences (OPCO) des secteurs culturels, créatifs, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. Il regroupe une cinquantaine de branches professionnelles et couvre près de 130 000 entreprises.

Concrètement, relèvent de l'AFDAS les employeurs des champs suivants :

• Spectacle vivant (théâtre, musique, danse, cirque, événementiel scénique)
• Audiovisuel et cinéma (production, post-production, diffusion, prestations techniques)
• Édition phonographique et musicale
• Presse écrite, agences de presse, édition de livres
• Publicité, communication, agences de design
• Loisirs, parcs d'attractions, casinos, golf, sport professionnel
• Tourisme social et familial

La formation SST (Initial 14 h et MAC SST 7 h) entre dans le champ des actions concourant au développement des compétences, éligible au plan de développement de l'entreprise. Elle répond aussi à une obligation employeur lorsque l'évaluation des risques (DUERP) l'exige, conformément à l'article R.4224-15 du Code du travail.

« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : 1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; 2° Chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux. » — Article R.4224-15 du Code du travail

Les plateaux de tournage, scènes équipées de structures lourdes, ateliers décor et coulisses entrent typiquement dans cette catégorie de travaux dangereux.

Plafonds de prise en charge en 2026

L'AFDAS distingue plusieurs dispositifs selon la taille de l'entreprise et le statut du salarié. Les barèmes 2026 publiés par la commission paritaire sont les suivants pour le SST :

• Entreprises de moins de 11 salariés : prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques, dans la limite de 45 € HT/heure/stagiaire, plafond annuel par entreprise variable selon la branche
• Entreprises de 11 à 49 salariés : prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques sur enveloppe conventionnelle, mêmes plafonds horaires
• Entreprises de 50 à 299 salariés : prise en charge sur la contribution conventionnelle, généralement 35 à 40 € HT/heure
• Entreprises de 300 salariés et plus : prise en charge sur versement volontaire ou compte CPF abondé

Pour une session SST Initial (14 heures), le plafond AFDAS couvre généralement la totalité du coût pédagogique d'un stagiaire en intra-entreprise, ainsi que le MAC SST à 7 heures. Les frais annexes (déplacement, hébergement, repas) peuvent être pris en charge sur justificatifs, dans la limite de barèmes fixés annuellement.

Les salaires des intermittents en formation sont également pris en charge, sur la base d'un forfait journalier ou du salaire réel selon le dispositif mobilisé.

Constitution du dossier : pièces et délais

Le dossier AFDAS se monte intégralement sur l'extranet Mes démarches AFDAS. La règle est claire : la demande doit être déposée avant le début de la formation, idéalement 30 jours en amont, jamais après.

Pièces à préparer côté employeur :

• Numéro SIRET et code IDCC de la convention collective applicable
• Devis de l'organisme de formation, daté, signé, avec mention Qualiopi et numéro de déclaration d'activité (NDA)
• Programme pédagogique détaillé conforme au référentiel INRS SST (8 domaines de compétences)
• Liste nominative des stagiaires avec numéro de sécurité sociale
• Convention de formation signée entre l'entreprise et l'organisme
• Justificatif d'éligibilité du salarié (contrat de travail, CDDU pour intermittents)

Côté organisme de formation, SST Académie fournit systématiquement le bordereau Qualiopi, l'attestation INRS de l'habilitation du formateur et le programme officiel. Comptez 15 à 21 jours ouvrés pour la décision AFDAS sur un dossier complet. La notification d'accord vaut engagement financier ; la facture est ensuite émise directement à l'AFDAS en subrogation, ou remboursée à l'entreprise après production de l'attestation de présence et de la facture acquittée.

Cas particulier : intermittents et CDDU

C'est la spécificité majeure du secteur. Les techniciens et artistes en CDDU (contrat à durée déterminée d'usage) accèdent à la formation SST via deux canaux distincts.

Premier canal : le plan de l'employeur. Lorsque l'intermittent est sous contrat au moment de la formation, le coût pédagogique et le salaire de remplacement sont financés par l'AFDAS sur l'enveloppe conventionnelle de l'employeur. Le contrat doit explicitement couvrir les jours de formation.

Second canal : le dispositif intermittent. En dehors de tout contrat, un intermittent qui justifie de 88 jours ou 507 heures travaillées sur les 24 derniers mois (artistes) ou 24 derniers mois (techniciens) peut mobiliser le fonds d'assurance formation des salariés intermittents (FAFSI), géré par l'AFDAS. La demande individuelle se fait sur le même extranet.

Le SST Initial et le MAC SST figurent parmi les formations prioritaires pour les intermittents, avec une prise en charge jusqu'à 100 % du coût pédagogique et une indemnisation forfaitaire journalière (autour de 75 € à 95 € selon la grille 2026).

« Le salarié intermittent doit déposer sa demande au moins 30 jours avant le démarrage de la formation, avec attestation de l'organisme et justificatifs d'activité. » — Règlement intérieur AFDAS, dispositif intermittents

Erreurs fréquentes qui retardent la prise en charge

Sur les dossiers que nous voyons refusés ou suspendus, cinq erreurs reviennent :

• Dépôt après le démarrage de la formation. L'AFDAS n'accorde aucune rétroactivité hors cas force majeure documenté. Une session démarrée le lundi avec dossier déposé le mardi est perdue.
• Devis sans mention Qualiopi ni numéro de déclaration d'activité. Le devis doit afficher clairement la certification Qualiopi de l'organisme et son NDA en préfecture. Sans cela, le dossier est non recevable.
• Programme générique au lieu du référentiel INRS. Le SST suit un programme officiel structuré en 8 domaines (protéger, examiner, alerter, secourir). Un programme « premiers secours » non aligné INRS est rejeté.
• IDCC erroné ou absent. Le code de la convention collective conditionne la branche de financement. Vérifier sur le bulletin de paie ou auprès de la DSN.
• Confusion entre salariés permanents et intermittents. Les deux statuts relèvent d'enveloppes différentes ; un intermittent inscrit par erreur sur le plan permanents bloque le traitement.

Un dossier propre passe en première instance. Un dossier incomplet déclenche un échange de pièces qui peut décaler la session de plusieurs semaines, alors que les échéances de recyclage SST (24 mois) ne tolèrent pas le retard sous peine de perte de certification.

L'AFDAS finance largement le SST dans le spectacle, l'audiovisuel et les loisirs, à condition de respecter le formalisme : dépôt avant démarrage, devis Qualiopi avec NDA, programme INRS, IDCC correct. Le dispositif intermittents permet de couvrir techniciens et artistes hors période de contrat, sur le même périmètre. Le coût net pour l'employeur est souvent nul, hors frais annexes. Pour sécuriser votre prochaine session SST Initial ou MAC SST, demandez un devis : nous préparons la documentation conforme AFDAS.

Questions fréquentes

L'AFDAS prend-il en charge le SST pour une TPE de production audiovisuelle de 3 salariés ?

Oui. Les entreprises de moins de 11 salariés relevant d'une branche AFDAS bénéficient d'une prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques du SST Initial et du MAC SST, dans la limite des plafonds horaires conventionnels.

Un intermittent peut-il se former au SST sans être sous contrat ?

Oui, via le dispositif intermittents de l'AFDAS, sous condition de 88 jours ou 507 heures travaillées sur les 24 derniers mois. La demande individuelle se dépose sur l'extranet Mes démarches AFDAS, au moins 30 jours avant le démarrage.

Quel délai prévoir entre dépôt du dossier et démarrage de la formation ?

Comptez 15 à 21 jours ouvrés pour la décision AFDAS sur un dossier complet. Nous recommandons un dépôt 30 jours en amont pour absorber un éventuel échange de pièces.

Peut-on financer une session intra-entreprise sur le plateau de tournage ?

Oui. L'AFDAS finance l'intra-entreprise sur site, y compris en région ou en décor. Le devis doit préciser le lieu, les horaires adaptés au planning de production et le nombre de stagiaires (8 à 10 maximum par session SST).

Le MAC SST est-il pris en charge au même niveau que le SST Initial ?

Oui, le MAC SST (7 heures, à renouveler tous les 24 mois) bénéficie du même barème de prise en charge. C'est une obligation pour maintenir la certification ; au-delà de 24 mois, le salarié doit repasser le SST Initial complet.